Les 20 meilleurs logiciels de gestion RH en 2026

Face à l’évolution des attentes des collaborateurs, les entreprises, qu’elles soient startups, PME ou grands groupes, ont besoin d’outils performants, flexibles et adaptés à leurs enjeux spécifiques.

Il s’agit des logiciels de gestion RH, aussi appelés SIRH (Systèmes d’Information Ressources Humaines) ou HRIS (Human Resource Information Systems). 

Ces plateformes centralisent et automatisent un large éventail de processus RH : recrutement, paie, gestion du temps, évaluation des performances, gestion des talents, formation, notes de frais, et bien plus encore. 

Mais parmi les nombreux outils qui existent, comment faire le bon choix ?

À travers ce guide, découvrons les 20 meilleurs logiciels de gestion RH disponibles en 2026. 

Top 20 des meilleurs logiciels de gestion RH en 2026

Sans plus tarder, passons en revue les logiciels RH.

1. Factorial 

Lancé en Espagne en 2016 et rapidement adopté en France, Factorial s’est imposé comme l’un des SIRH les plus populaires auprès des TPE, PME et startups (10 à 250 salariés).

Conçu pour remplacer les tableurs et les processus manuels, il propose une suite complète de modules RH accessibles via une interface cloud simple, moderne et mobile-first.

Cette année, Factorial continue de séduire par son approche centrée sur l’expérience utilisateur et son excellent rapport qualité-prix. La plateforme est entièrement disponible en français et conforme à la réglementation française.

Fonctionnalités de Factorial

Factorial couvre l’ensemble du cycle de vie du collaborateur :

• Gestion administrative centralisée : dossiers salariés, documents légaux, historique des contrats.
• Gestion des congés et absences : demande en ligne, validation hiérarchique, calendrier partagé, gestion des RTT et des récupérations.
• Paie (via intégration) : en partenariat avec des cabinets de paie certifiés, Factorial permet de centraliser les données (temps de travail, absences) et de générer les éléments variables. La paie n’est pas native, mais la synchronisation est fluide.
• Recrutement et onboarding : publication d’offres, suivi des candidatures, workflow d’intégration automatisé (tâches pré-embauche, documents à signer, checklists).
• Gestion des talents : entretiens annuels, définition d’objectifs, feedback 360°, cartographie des compétences.
• Notes de frais : saisie photo des justificatifs, validation en un clic, export comptable.
• Documents automatisés : lettres de licenciement, avenants, fiches de poste, certificats de travail ; tous générés en conformité avec la loi.

Innovation et IA en 2026

Factorial a fortement investi dans l’intelligence artificielle ces dernières années. Ses fonctionnalités IA comprennent :

• Un assistant RH virtuel pour répondre aux questions fréquentes des employés (“Combien de jours de congés me restent ?”, “Quand serai-je payé ?”).
• Un outil d’analyse prédictive du turnover, qui identifie les collaborateurs à risque de départ en croisant données d’engagement, charge de travail et historique des entretiens.
• Une optimisation du recrutement via analyse sémantique des CV et recommandations de candidats internes pour les postes ouverts.

Points forts

Interface ultra-intuitive : adoption rapide par les RH comme par les managers.
Tarification transparente : à partir de ~6 €/salarié/mois (selon les modules), sans engagement long.
Mobile-first : application iOS/Android très appréciée pour la gestion des congés ou des notes de frais en déplacement.
Écosystème ouvert : intégrations natives avec Slack, Google Workspace, Microsoft 365, QuickBooks, et plus de 50 outils via Zapier.
Support réactif : assistance en français par chat en moins de 2 minutes en moyenne.

Limites à considérer

Paie non native : bien que l’intégration soit fluide, les entreprises qui souhaitent une solution 100 % intégrée (paie + RH) devront évaluer d’autres options.
Peu adapté aux grands groupes : au-delà de 300–400 collaborateurs, le manque de workflows complexes ou de gestion multi-entités peut devenir limitant.
Analytique basique : les tableaux de bord sont clairs, mais moins puissants que ceux de Cegid ou Workday pour une analyse stratégique fine.

Public cible 

• Startups en croissance
• PME de 10 à 250 salariés
• Entreprises tech, agences, cabinets de conseil
• Structures qui souhaitent digitaliser rapidement leurs processus RH sans budget élevé

Tarification indicative 

• Essentiel (gratuit) : gestion des documents, congés, organigramme, idéal pour les très petites structures.
• Standard : à partir de 6 €/salarié/mois, inclut recrutement, notes de frais, onboarding.
• Premium : à partir de 9 €/salarié/mois, ajoute la gestion des objectifs, feedbacks et intégrations avancées.
• Paie : en option via partenaires, à partir de 4 €/salarié/mois supplémentaires.

Verdict

Factorial incarne la nouvelle génération de SIRH : simple, rapide à déployer, centré sur l’humain. Il ne prétend pas remplacer les solutions haut de gamme, mais il répond parfaitement aux besoins des PME modernes qui veulent gagner en efficacité sans sacrifier l’expérience collaborateur.

2. Lucca 

Lucca est l’un des rares SIRH 100 % français à avoir conquis aussi bien les PME que les ETI. Fondée en 2012, la société a bâti sa réputation sur une philosophie modulaire : chaque entreprise compose son SIRH à la carte, selon ses priorités.

Aujourd’hui, Lucca compte plus de 2 000 clients en France et continue d’innover avec des modules puissants, une UX soignée et un support client régulièrement plébiscité.

Contrairement aux solutions “tout ou rien”, Lucca permet de démarrer avec un seul module (ex. : gestion des congés) et d’ajouter progressivement d’autres briques (paie via Pagga, temps, entretiens, talents, etc.).

Fonctionnalités 

Lucca repose sur une suite de modules indépendants, mais interconnectés :

• Congés & Absences : très complet, avec gestion fine des soldes, validation hiérarchique, reporting en temps réel.
• Temps & Activité : pointage, gestion des heures supplémentaires, intégration badgeuse, export vers la paie.
• Paie (via Pagga) : module de paie certifié DSN, avec gestion des contrats, bulletins, déclarations sociales. Pagga est une filiale de Lucca, garantissant une intégration transparente.
• Entretiens & Objectifs : suivi des entretiens annuels/professionnels, définition d’objectifs SMART, feedback continu.
• Notes de frais : interface intuitive, reconnaissance OCR des justificatifs, rapprochement comptable automatisé.
• Onboarding & Offboarding : parcours personnalisés, checklist automatisée, intégration avec les outils IT.
• Portail collaborateur : interface unique pour toutes les demandes RH, accessible sur mobile.

Innovation et différenciation 

Lucca se distingue par sa philosophie “humaine” de la technologie :

• Design émotionnel : l’interface utilise des illustrations, des micro-interactions et un ton bienveillant pour rendre les processus RH moins administratifs.
• Personnalisation poussée : chaque module peut être adapté aux workflows internes (ex. : ajouter des étapes dans le processus de validation des congés).
• API ouverte : facilité d’intégration avec les logiciels métiers, la comptabilité ou les outils de paie externes.
• Conformité proactive : mises à jour automatiques en cas de changement législatif (ex. : réforme des retraites, accords de branche).

Points forts

Flexibilité exceptionnelle : composez votre SIRH selon vos besoins réels.

Support client francophone de premier plan : taux de satisfaction > 95 % selon les études indépendantes.

Ergonomie remarquable : adoption rapide par les collaborateurs non-RH.

Ancrage local : hébergement des données en France (RGPD strict), support client basé à Nantes.

Évolutivité : adaptée aussi bien à une PME de 30 personnes qu’à une ETI de 1 000 salariés.

Limites à considérer

Modèle à la carte = coût potentiellement élevé : si vous activez tous les modules, le prix peut dépasser celui de solutions “tout-inclus” concurrentes.

Pas de recrutement intégré : Lucca se concentre sur le post-embauche ; il faut coupler avec un ATS externe (ex. : Teamtailor, Hireflow).

Moins “automatisé” que Factorial : davantage de configuration initiale requise, ce qui peut ralentir le déploiement.

Public cible 

• PME et ETI françaises de 30 à 1 000 collaborateurs
• Entreprises valorisant la proximité, la conformité locale et la personnalisation
• Structures avec des processus RH complexes mais souhaitant garder la main sur les workflows

Tarification indicative (2026)

• Congés : à partir de 3 €/salarié/mois
• Temps : à partir de 3 €/salarié/mois
• Pagga (Paie) : à partir de 5 €/salarié/mois
• Entretiens & Objectifs : à partir de 2 €/salarié/mois
• Notes de frais : à partir de 2 €/salarié/mois
  → Prix moyen global pour une PME complète : 10 à 15 €/salarié/mois

3. PayFit

Lancé en 2015, PayFit s’est imposé comme la référence des logiciels de paie ultra-simplifiés pour les TPE et PME (1 à 250 salariés).

Son objectif est de rendre la gestion administrative RH accessible à tous, même aux dirigeants sans expertise comptable. 

PayFit ne se contente plus de la paie, il s’est transformé en SIRH léger, mais complet, tout en gardant sa promesse fondamentale : zéro erreur de paie, zéro stress administratif.

Basé à Paris, PayFit utilise la technologie (IA, automatisation) et l’accompagnement humain (équipe dédiée de gestionnaires de paie). La plateforme est 100 % conforme à la législation française, avec mises à jour en temps réel.

Fonctionnalités 

PayFit se distingue par son cœur de métier imbattable : la paie. Mais ses fonctionnalités se sont élargies :

• Paie 100 % automatisée : saisie des éléments variables (heures supplémentaires, absences, primes), génération des bulletins, envoi de la DSN, déclarations Urssaf, le tout en quelques clics.
• Gestion des absences et congés : calendrier intégré, soldes automatiques, validation hiérarchique.
• Onboarding digitalisé : création du contrat, envoi des documents pré-embauche, intégration dans la paie dès le premier jour.
• Gestion des contrats et avenants : modèles conformes, signature électronique, archivage sécurisé.
• Portail collaborateur : accès à la fiche de paie, demande de congés, saisie d’heures.
• Comptabilité intégrée : export direct des écritures vers Sage, QuickBooks, ou tout logiciel comptable.
• Support dédié : chaque client est suivi par un gestionnaire de paie humain, joignable par chat ou téléphone.

Innovation et IA 

PayFit mise sur l’automatisation intelligente :

• IA de détection d’anomalies : analyse en temps réel les incohérences (ex. : heures sup non payées, congés dépassés) et alerte l’entreprise.
• Assistant vocal RH : via l’appli mobile, les managers peuvent demander à la voix : “Combien d’heures a travaillé Marie ce mois-ci ?”
• Prévision de charge sociale : outil de simulation en temps réel pour anticiper les coûts des embauches ou des primes.

Points forts

Paie ultra-fiable et sans erreur : taux d’erreur inférieur à 0,1 % selon les audits internes.
Accompagnement humain + technologie : rare équilibre entre automatisation et support personnalisé.

Interface extrêmement simple : conçue pour les non-experts (dirigeants, auto-entrepreneurs, managers).

Implémentation rapide : passage en production en moins de 48 heures pour les nouvelles embauches.

Mobile-first : application très bien notée (4,8/5 sur l’App Store).

Limites à considérer

Moins adapté aux grandes structures : au-delà de 250 salariés ou dans des contextes multi-sociétés, le manque de granularité devient un frein.

Fonctionnalités RH limitées : pas de gestion des talents, de compétences, ou d’entretiens approfondis. PayFit reste un SIRH administratif, pas stratégique.

Prix croissant avec la complexité : les structures avec des accords d’entreprise ou des conventions collectives très spécifiques peuvent voir leur tarif augmenter.

Public cible 

• TPE, startups, artisans, commerçants
• PME de moins de 150 salariés sans service RH dédié
• Entreprises souhaitant externaliser la paie sans passer par un expert-comptable

Tarification indicative 

• Essentiel : à partir de 7 €/salarié/mois, paie, DSN, Urssaf, congés basiques.
• Avancé : à partir de 10 €/salarié/mois, ajoute l’import de temps, les avenants, le support prioritaire.
• Expert : sur devis, pour les cas complexes (multi-sociétés, intéressement, intégration ERP).
  → Frais uniques d’implémentation : souvent offerts en promotion.

Verdict

PayFit reste le champion incontesté de la paie simplifiée pour les petites structures. Si votre priorité absolue est la conformité, la rapidité et la tranquillité en paie, c’est l’un des meilleurs choix du marché. En revanche, si vous recherchez une plateforme RH complète pour piloter la performance ou les carrières, tournez-vous vers Factorial, Lucca ou Eurécia.

4. Eurécia 

Eurécia est un éditeur français indépendant fondé en 2002, spécialisé dans les solutions RH pour PME en forte croissance (50 à 1 000 salariés). 

Contrairement à de nombreux concurrents, Eurécia propose une suite RH native, intégrée et modulaire, conçue pour évoluer avec l’entreprise. Elle se positionne comme une alternative souveraine et fiable aux géants américains.

La plateforme couvre l’ensemble des processus RH avec une ergonomie remarquable et une excellente stabilité technique. Eurécia est particulièrement appréciée dans les secteurs de l’industrie, des services, et de la tech.

Fonctionnalités 

Eurécia repose sur six modules principaux, tous interconnectés :

• Gestion administrative : dossiers salariés, contrats, avenants, documents légaux.
• Gestion des temps et des absences : pointage, gestion des plannings simples, intégration badgeuse, calcul automatique des soldes.
• Paie : module certifié DSN, compatible avec les principales conventions collectives françaises.
• Entretiens et gestion de la performance : suivi des entretiens professionnels, définition d’objectifs, feedback continu.
• Gestion des compétences : référentiel de compétences, cartographie, plans de développement.
• Notes de frais : saisie mobile, validation hiérarchique, rapprochement comptable.

Tous les modules partagent une base de données unique, évitant les silos d’information.

Innovation et différenciation 

Eurécia mise sur l’expérience utilisateur et la conformité :

• Interface “zero-training” : les utilisateurs trouvent intuitivement les fonctionnalités sans formation.
• Workflows personnalisables : adaptation facile aux processus internes (ex. : validation en 3 niveaux pour les notes de frais).
• Hébergement 100 % France : données stockées dans des datacenters certifiés HDS et ISO 27001.
• Mises à jour légales en temps réel : réactivité exemplaire (ex. : intégration de la réforme des retraites dans les 48h suivant sa publication).

Points forts

• Équilibre parfait entre simplicité et profondeur fonctionnelle
• Souveraineté numérique : solution française, hébergée en France, support en français
• Évolutivité : idéal pour les entreprises passant de 100 à 500 salariés
• Stabilité et fiabilité : très peu d’incidents techniques rapportés
• Support client réactif : temps de réponse moyen < 15 minutes

Limites à considérer

Moins de “buzz” que Factorial ou PayFit : moins connu des startups tech, mais très présent dans le tissu industriel français.

Pas de recrutement intégré : comme Lucca, il faut coupler avec un ATS externe.

Tarification opaque : devis obligatoire, peu d’informations publiques sur les prix.

Public cible

• PME industrielles, de services ou technologiques en croissance
• Entreprises souhaitant une solution française, fiable et évolutive
• Structures avec un service RH naissant mais ambitieux

Tarification indicative 

• À partir de 8 à 12 €/salarié/mois selon les modules activés.
• Forfait minimum souvent requis (ex. : 500 €/mois pour les petites structures).
• Implémentation : 1 à 3 jours, généralement inclus.

Verdict

Eurécia est la pépite française souvent sous-estimée. Discrète mais redoutablement efficace, elle offre une alternative mature, stable et souveraine aux solutions étrangères. Si vous êtes une PME en croissance qui valorise la maîtrise de ses données, la conformité et la pérennité, Eurécia mérite une place de choix dans votre shortlist.

5. Cegid (Talentsoft / HR Ultimate)

Cegid, géant français de l’édition logicielle, a consolidé son offre RH en 2026 sous la bannière HR Ultimate et intègre pleinement Talentsoft (racheté en 2023) pour créer une plateforme HCM (Human Capital Management) complète, destinée aux entreprises de taille intermédiaire (ETI) et aux grands groupes (250 à 10 000+ salariés).

Avec une forte présence en Europe, au Moyen-Orient et en Amérique latine, Cegid propose une solution à la fois locale et internationale, particulièrement adaptée aux entreprises multi-pays, multi-sociétés ou soumises à des conventions collectives complexes.

Fonctionnalités 

HR Ultimate se structure autour de quatre piliers stratégiques :

1. Paie et administration RH
2. • Gestion multi-pays (plus de 30 législations supportées)
   • DSN, déclarations sociales, gestion des contrats
   • Intégration native avec les solutions comptables Cegid
2. Recrutement (via Talentsoft)
3. • ATS (Applicant Tracking System) puissant
   • CRM candidat, sourcing automatisé, chatbot IA
   • Onboarding digitalisé et multi-étapes
3. Gestion des talents
4. • Évaluation de la performance
   • Gestion des compétences, cartographie des talents
   • Plans de succession, mobilité interne
   • Objectifs OKR/SMART synchronisés avec la stratégie
4. Formation et développement
5. • Catalogue de formations internes/externes
   • Parcours personnalisés, gestion du plan de développement des compétences (PDC)
   • Analyse de l’impact des formations sur la performance

En outre, la plateforme propose des tableaux de bord avancés alimentés par l’IA, permettant d’anticiper les besoins en recrutement, de mesurer l’engagement ou de simuler l’impact budgétaire d’une politique RH.

Innovation et IA 

Cegid mise sur l’intelligence prédictive et l’expérience personnalisée :

• IA générative intégrée : rédaction assistée d’offres d’emploi, de feedbacks d’entretien, ou de plans de développement.
• Chatbot RH multilingue : répond aux questions des collaborateurs dans leur langue, 24/7.
• Analytique RH avancée : détection de biais dans les évaluations, prévision du turnover, recommandations d’actions correctives.
• Expérience collaborateur personnalisée : chaque employé voit un flux de contenu adapté à son rôle, son niveau et ses objectifs.

Points forts

• Solution complète et intégrée : paie, recrutement, talents, formation, tout est natif.
• Puissance analytique et prédictive : idéal pour les directions RH stratégiques.
• Gestion internationale robuste : multi-devises, multi-législations, multi-langues.
• Éditeur français de premier plan : hébergement sécurisé, conformité RGPD stricte.
• Évolutivité à grande échelle : utilisée par des groupes comme L’Oréal, Decathlon ou SNCF.

Limites à considérer

Complexité d’implémentation : déploiement long (3 à 6 mois), nécessitant un accompagnement fort.
Prix élevé : réservé aux entreprises avec un budget RH conséquent.
Moins adapté aux PME : surdimensionné pour une structure de moins de 200 salariés.
Courbe d’apprentissage steeper : les managers non formés peuvent être déroutés par l’interface riche.

Public cible 

• ETI françaises en croissance internationale
• Grands groupes souhaitant unifier leurs processus RH
• Entreprises avec des enjeux forts de gestion des talents, de diversité ou de conformité multi-pays

Tarification indicative

• Sur devis uniquement, typiquement à partir de 15 à 25 €/salarié/mois pour une ETI, avec coûts d’implémentation pouvant atteindre 50 000 à 200 000 € selon la complexité.
• Modèle souvent annuel avec engagement.
• Coûts supplémentaires pour les modules avancés (IA, analytics, formation).

Verdict

Cegid HR Ultimate (avec Talentsoft) représente le haut de gamme du SIRH européen. Ce n’est pas un outil pour toutes les entreprises, mais pour celles qui en ont les moyens et les besoins, c’est une plateforme stratégique, pérenne et ultra-puissante. 

6. Combo

Combo se démarque radicalement des SIRH généralistes. Conçu spécifiquement pour les secteurs avec des horaires complexes, retail, hôtellerie-restauration, transport, santé, industrie, Combo se concentre sur trois piliers : le planning, la gestion du temps (GTA) et la paie.

Fondé en 2018 et basé à Lyon, Combo a su capter un marché niche mais critique : celui des entreprises où l’optimisation des plannings impacte directement la rentabilité. Aujourd’hui, la plateforme est utilisée par des enseignes comme Franprix, Buffalo Grill, ou encore des groupes hospitaliers.

Fonctionnalités 

Combo ne cherche pas à tout faire, mais à exceller dans ce qui compte pour ses clients :

• Création intelligente de plannings :
• • Prise en compte des compétences, disponibilités, contraintes légales (repos, maximum d’heures)
  • Optimisation automatique via algorithmes d’IA (réduction des heures non productives, couverture optimale)
  • Gestion des remplacements en temps réel
• Gestion du temps et des absences :
• • Pointage via badgeuse, QR code ou appli mobile
  • Suivi des heures réelles vs planifiées
  • Calcul automatique des heures supplémentaires, récupérations, majorations
• Paie intégrée :
• • Envoi direct des données de temps à la paie (interne ou via intégration)
  • Gestion des éléments variables liés aux plannings (primes de nuit, week-end, etc.)
• Communication d’équipe :
• • Notifications push pour les changements de planning
  • Chat intégré par équipe ou par site
  • Partage de documents (fiches de poste, consignes)

Innovation et différenciation 

Combo se distingue par sa spécialisation verticale :

• IA prédictive de besoins en personnel : analyse historique des flux clients, météo, événements locaux pour anticiper les pics d’activité.
• Respect strict du droit du travail : mise à jour automatique des règles de la convention collective applicable (ex. : HCR pour l’hôtellerie).
• Mobile-first pour les équipes terrain : 90 % des interactions se font via l’appli mobile, conçue pour les smartphones bas de gamme.
• Intégration avec les systèmes de caisse ou de gestion de stock : pour corréler effectifs et chiffre d’affaires en temps réel.

Points forts

• Solution hyper-spécialisée : résout des problèmes concrets de rentabilité
• Adoption massive par les équipes terrain : interface simple, notifications claires
  Réduction significative des coûts de main-d’œuvre (jusqu’à 15 % selon les clients)
• Conformité légale automatisée : limite les risques de contentieux
• ROI rapide : souvent inférieur à 6 mois

Limites à considérer

Pas un SIRH complet : pas de recrutement, de gestion des talents, ni d’entretiens.
Peu utile pour les bureaux ou les structures avec horaires fixes
Public très ciblé : si vous n’avez pas de plannings variables, Combo n’est pas fait pour vous

Public cible 

• Enseignes de restauration, cafés, hôtels
• Magasins de proximité, grandes surfaces
• Cliniques, maisons de retraite
• Entreprises de logistique ou de nettoyage

Tarification indicative 

• À partir de 4 à 8 €/salarié/mois selon la complexité des plannings.
• Forfait site également disponible (ex. : 250 €/mois par magasin).
• Implémentation : 1 à 2 semaines, avec accompagnement dédié.

Verdict

Combo incarne la logique “vertical SaaS” : au lieu de vouloir tout faire, il résout un problème critique avec une efficacité redoutable. Si votre entreprise repose sur des équipes mobiles, horaires variables ou plannings complexes, Combo est probablement l’un des outils RH les plus rentables que vous puissiez adopter.

7. Silae

Depuis plus de 20 ans, Silae est le leader incontesté de la paie en France, notamment auprès des cabinets d’experts-comptables, des réseaux de franchise et des PME exigeantes en matière de conformité. 

Édité par le groupe Aurea Software, Silae est utilisé par plus de 200 000 entreprises en France. Son credo est zéro risque, zéro erreur, zéro mauvaise surprise lors des contrôles URSSAF ou des audits.

Fonctionnalités 

Silae repose sur une plateforme modulaire, avec la paie au cœur :

• Paie ultra-complète :
• • Gestion de toutes les conventions collectives françaises
  • Calcul précis des cotisations, des avantages en nature, de l’épargne salariale
  • DSN, DADS-U, AT/MP, bilan social, tout est intégré
  • Simulation de paie en temps réel
• Gestion administrative RH :
• • Dossiers salariés dématérialisés
  • Génération automatique de contrats, avenants, lettres de licenciement
  • Suivi des obligations légales (visites médicales, entretiens professionnels)
• Gestion des temps et absences :
• • Pointage intégré ou via badgeuse
  • Gestion des congés, RTT, arrêts maladie avec calcul automatique de l’indemnité journalière
• Portail collaborateur :
• • Accès à la fiche de paie, aux soldes de congés, aux documents RH
  • Demandes en ligne (congés, justificatifs)
• Modules complémentaires :
• • Gestion des compétences (basique)
  • Notes de frais
  • Onboarding

Innovation et différenciation

Silae mise sur la stabilité, la conformité et la confiance plutôt que sur le “buzz” technologique :

• Mise à jour légale en temps réel : souvent le premier à intégrer les nouvelles lois (ex. : réforme des retraites, accord national interprofessionnel).
• Veille juridique intégrée : alertes automatiques en cas de non-conformité potentielle.
• Interface sobre mais efficace : pensée pour les professionnels (experts-comptables, RH expérimentés), pas pour les néophytes.
• Interopérabilité avec les logiciels comptables : intégration native avec Ciel, Quadratus, Sage, etc.

Points forts

• Référence absolue en paie française
• Conformité juridique irréprochable
• Utilisé et recommandé par des dizaines de milliers d’experts-comptables
• Stabilité technique exceptionnelle
• Support technique de très haut niveau (spécialistes en droit du travail, paie, URSSAF)

Limites à considérer

Interface vieillissante : moins moderne que Factorial ou Lucca, moins mobile-friendly.

Complexité pour les non-initiés : nécessite une formation ou un accompagnement.
Moins centré sur l’expérience collaborateur : orienté “back-office RH”.

Prix élevé pour les petites structures : plus adapté aux entreprises avec un volume de paie significatif.

Public cible 

• PME de 20 à 500 salariés soumises à des conventions collectives complexes
• Franchisés (avec obligation de conformité réseau)
• Entreprises accompagnées par un expert-comptable partenaire Silae
• Structures prioritaires sur la sécurité juridique plutôt que sur l’innovation UX

Tarification indicative 

• Sur devis, typiquement 10 à 18 €/salarié/mois selon la complexité.
• Forfait mensuel minimum souvent appliqué (ex. : 150 €/mois).
• Coûts d’accompagnement ou de formation en option.

Verdict

Silae n’est pas le plus sexy des SIRH, mais c’est le plus fiable. Si votre priorité est d’éviter tout risque juridique ou fiscal lié à la paie, Silae reste le choix de raison, surtout si vous travaillez avec un expert-comptable. Ce n’est pas un outil pour “transformer” les RH, mais pour les sécuriser.

8. Bizneo HR

Bizneo HR est une solution européenne (d’origine espagnole) conçue pour les PME internationales, les groupes multi-pays et les entreprises en forte croissance à l’étranger. Elle gagne du terrain en France grâce à sa flexibilité, sa modularité et son approche “global but local”.

Contrairement aux géants américains, Bizneo propose une plateforme légère, personnalisable et multilingue, idéale pour les entreprises qui veulent harmoniser leurs processus RH sans imposer un modèle unique.

Fonctionnalités 

Bizneo HR se structure autour de quatre modules principaux, tous configurables par pays :

• Recrutement (ATS) : gestion des candidatures, sourcing, chatbot, intégration LinkedIn
• Gestion du temps et des congés : pointage, gestion des absences, intégration badgeuse
• Paie (via partenaires ou module natif) : support multi-pays avec conformité locale
• Gestion des talents : entretiens, objectifs, compétences, plans de carrière

La plateforme propose également un portail collaborateur unifié, disponible en plus de 30 langues, avec une expérience localisée (ex. : congés selon les lois locales, fêtes nationales intégrées).

Innovation et différenciation

• Configuration par entité : chaque filiale peut avoir ses propres workflows, tout en partageant une base commune.
• IA pour la mobilité interne : analyse des compétences et préférences pour proposer des opportunités transfrontalières.
• Conformité automatisée par pays : mise à jour des règles de paie, de congés, de contrats selon la législation locale.
• Intégration ERP fluide : compatible avec SAP, Oracle, NetSuite, et les ERPs locaux.

Points forts

• Idéal pour les PME internationales
• Flexibilité extrême : adaptez chaque module à chaque pays
• Interface moderne et intuitive
• Support client multilingue réactif
• Bon équilibre prix/performance pour une solution globale

Limites à considérer

• Moins connu en France : écosystème de partenaires encore limité
• Paie pas native dans tous les pays : dépend de partenaires locaux
• Moins puissant en analytics que Cegid ou Workday

Public cible 

• PME françaises avec des filiales à l’étranger
• Scale-ups en croissance européenne
• Entreprises recrutant à l’international

Tarification indicative

• À partir de 8 à 12 €/salarié/mois
• Module recrutement en option (+2 à 4 €/salarié)
• Prix dégressif à partir de 200 salariés

Verdict

Bizneo HR est une solution discrète mais redoutable pour les entreprises qui pensent global. Si vous avez des équipes en France, en Allemagne, au Portugal et au Maroc, et que vous voulez une RH harmonisée mais respectueuse des spécificités locales, Bizneo mérite une attention sérieuse.

9. Sage (100 Paie & RH / Business Cloud)

Sage, acteur historique de la comptabilité en France, a intégré les RH dans son écosystème via Sage 100 Paie & RH et la plateforme cloud Sage Business Cloud. Il reste le choix naturel pour les PME déjà équipées en logiciels comptables Sage, grâce à l’intégration transparente entre finance et RH.

La solution cible les PME de 10 à 250 salariés souhaitant centraliser gestion comptable, paie et administrative RH dans un même environnement.

Fonctionnalités 

• Paie 100 % intégrée à la comptabilité : écritures comptables générées automatiquement, rapprochement fluide
• Gestion administrative RH : dossiers salariés, contrats, avenants, documents légaux
• Gestion des temps et congés : pointage, absences, soldes automatiques
• Notes de frais : saisie, validation, export comptable
• Portail collaborateur : accès aux bulletins, demandes de congés, justificatifs

Points forts

• Intégration parfaite avec Sage Comptabilité
• Fiabilité et stabilité (éditeur français de longue date)
• Conformité légale assurée
• Support réseau dense (partenaires locaux partout en France)

Limites

• Interface moins moderne que les pure players RH
• Peu de fonctionnalités stratégiques (pas de gestion des talents, de recrutement, etc.)
• Moins flexible que Lucca ou Eurécia

Public cible

• PME utilisant déjà Sage Comptabilité
• Artisans, commerçants, TPE avec besoin RH basique
• Entreprises valorisant la continuité logicielle

Tarification

• À partir de 9 €/salarié/mois
• Souvent vendu en pack avec la comptabilité

Verdict

Sage n’est pas un SIRH innovant, mais c’est la solution de continuité pour les PME fidèles à l’écosystème Sage. Si vous ne voulez pas multiplier les outils et que votre besoin RH est principalement administratif et paie, c’est un choix rationnel et sécurisant.

10. Nibelis 

Nibelis, éditeur français fondé en 1995, s’adresse principalement aux entreprises de taille intermédiaire (ETI) de 200 à 2 000 salariés. Il propose une suite RH intégrée, robuste et souveraine, conçue pour les organisations qui veulent maîtriser leurs processus RH sans dépendre des géants américains.

Avec un fort ancrage dans les secteurs de l’industrie, de la santé, de la logistique et des services, Nibelis se distingue par sa stabilité technique, sa conformité légale stricte et son accompagnement de proximité.

Fonctionnalités 

Nibelis couvre l’ensemble du spectre RH via une plateforme unifiée :

• Paie : gestion multi-sociétés, multi-conventions collectives, DSN, déclarations sociales, gestion des avantages.
• Gestion du temps et des absences : pointage (badgeuse, mobile, kiosque), gestion des plannings, calcul des heures supplémentaires.
• Gestion administrative : dossiers salariés, contrats, avenants, suivi des obligations légales (entretiens pro, visites médicales).
• Gestion des talents : entretiens, objectifs, compétences, cartographie des potentiels, plans de succession.
• Portail collaborateur et manager : interface unique pour les demandes, la consultation des documents, la saisie des temps.
• Notes de frais et notes de kilométrage : intégrées au workflow RH et à la comptabilité.

La plateforme repose sur une base de données unique, ce qui garantit la cohérence des informations et évite les doublons.

Innovation et différenciation 

• Hébergement 100 % France : données stockées dans des centres certifiés HDS, ISO 27001, et SecNumCloud.
• Workflow entièrement personnalisable : adaptation fine aux processus internes de l’entreprise.
• Mises à jour légales en continu : veille juridique intégrée, alertes proactives en cas de non-conformité.
• API ouverte : intégration fluide avec les ERP (SAP, Oracle), les outils de comptabilité ou les ATS externes.

Points forts

• Solution française souveraine et sécurisée
• Très robuste pour les ETI complexes (multi-sites, multi-sociétés)
• Support client expérimenté et réactif
• Évolutivité à long terme : conçue pour durer 10 ans et plus
• Bon équilibre entre puissance et simplicité d’usage

Limites à considérer

• Moins connu des startups tech : image plus “traditionnelle”
• Interface fonctionnelle mais pas “sexy” : moins centrée sur l’émotion que Lucca
• Tarification sur devis, peu transparente
• Moins adapté aux TPE/PME de moins de 100 salariés

Public cible

• ETI industrielles, hospitalières ou de services
• Groupes familiaux soucieux de souveraineté numérique
• Entreprises avec un service RH structuré mais sans budget “Workday”

Tarification indicative

• À partir de 12 à 16 €/salarié/mois selon la configuration
• Coûts d’implémentation : 10 000 à 50 000 € selon la complexité
• Forfait annuel avec engagement courant

Verdict

Nibelis est l’un des piliers du SIRH français pour les entreprises de taille intermédiaire. Discrète mais solide, elle offre une alternative fiable, souveraine et pérenne aux solutions étrangères. 

Si vous êtes une ETI qui valorise la stabilité, la conformité et l’indépendance technologique, Nibelis mérite une place en tête de votre shortlist.

11. Empowill 

Empowill se positionne clairement : ce n’est pas un SIRH administratif, mais une plateforme de gestion de la performance et des talents, spécialement conçue pour les PME avec des équipes terrain (vente, services, logistique, santé).

Fondée en 2017 et basée à Paris, Empowill met l’accent sur l’engagement, la reconnaissance et le développement continu. Elle séduit les entreprises qui souhaitent passer d’une RH transactionnelle à une RH stratégique, centrée sur l’humain.

Fonctionnalités 

• Entretiens professionnels et annuels : guides personnalisés, historique, suivi des actions
• Gestion par objectifs (OKR/KPI) : définition, suivi en temps réel, alertes de dérive
• Feedback continu : culture du feedback 360°, reconnaissance peer-to-peer
• Cartographie des compétences : référentiel personnalisable, identification des gaps
• Plans de développement individuels : formations, mentoring, mobilité
• Tableaux de bord RH : indicateurs d’engagement, de performance, de risque de départ

La plateforme est mobile-first, avec une interface inspirée des réseaux sociaux pour favoriser l’adoption par les collaborateurs non-bureautiques.

Innovation et différenciation

• IA de recommandation de développement : suggère des formations ou des mentors en fonction des objectifs et des compétences.
• Mesure de l’engagement en continu : micro-enquêtes ponctuelles (type “pulse survey”) intégrées au flux de travail.
• Jeux de rôle et simulations : modules de soft skills via vidéos interactives.
• Intégration avec les outils de paie ou de temps (ex. : Lucca, Combo) pour croiser performance et données opérationnelles.

Points forts

• Focus 100 % sur la performance et les talents
• Adoption élevée grâce à une UX ludique et mobile
• Idéal pour les équipes terrain souvent oubliées par les SIRH classiques
• ROI mesurable : amélioration de la rétention, de la productivité, de la satisfaction

Limites à considérer

• Pas de gestion administrative : pas de paie, pas de dossier salarié, pas de congés
• Doit être couplé à un autre outil pour une gestion RH complète
• Public très ciblé : moins pertinent pour les structures purement administratives

Public cible idéal

• PME avec des commerciaux, techniciens, infirmiers, vendeurs
• Entreprises en transformation culturelle (vers la performance, l’agilité)
• Structures souhaitant booster l’engagement sans alourdir les processus

Tarification indicative 

• À partir de 5 à 8 €/salarié/mois
• Module de base (objectifs + entretiens) : 4 €/salarié
• Modules avancés (compétences, feedback) : +2 à 4 €/salarié

Verdict

Empowill ne remplace pas un SIRH, mais le complète de manière stratégique. Si vous avez déjà un outil pour la paie et les congés, mais que vous voulez donner du sens, mesurer la performance et développer vos talents, Empowill est l’un des meilleurs investissements RH.

12. BambooHR 

Originaire des États-Unis (fondé en 2008), BambooHR est devenu l’un des HRIS les plus populaires au monde pour les PME de 10 à 300 salariés. 

En France, il gagne en notoriété grâce à son interface ultra-intuitive, son focus sur l’expérience collaborateur et sa simplicité d’implémentation.

Bien que conçu initialement pour le marché anglo-saxon, BambooHR a intégré des fonctionnalités adaptées à l’Europe, notamment la gestion des congés selon les lois locales et un support en français.

Fonctionnalités 

• Dossier salarié centralisé : documents, historique, contrats
• Onboarding automatisé : checklist, tâches, intégration IT
• Gestion des congés : soldes, validation, calendrier partagé
• Évaluation de la performance : entretiens, feedback, objectifs
• Reporting RH : turnover, répartition, durée d’ancienneté
• Portail collaborateur et recrutement basique (via module intégré)

Points forts

• Interface parmi les plus intuitives du marché
• Implémentation en quelques jours
• Idéal pour les PME sans service RH dédié
• Support client réactif (même en français)

Limites

• Pas de paie native en France (nécessite un outil externe)
• Moins adapté aux conventions collectives complexes
• Données hébergées aux États-Unis (souci de souveraineté pour certaines entreprises)

Public cible

• Startups tech, scale-ups, agences
• PME anglophones ou internationales
• Entreprises prioritaires sur la simplicité et l’expérience utilisateur

Tarification 

• À partir de 8 €/salarié/mois
• Recrutement en option (+3 €/salarié)

Verdict

BambooHR est la référence de la simplicité RH. Si vous cherchez un outil facile, rapide et centré sur l’humain, sans prétendre à la conformité légale fine du droit du travail français, c’est une excellente option. Mais pour les entreprises soucieuses de souveraineté ou de paie intégrée, les solutions françaises restent préférables.

13. Workday

Workday est, en 2026, le fleuron mondial des plateformes HCM (Human Capital Management). Basé aux États-Unis, ce géant s’adresse exclusivement aux grandes entreprises et multinationales (1 000 à 100 000+ salariés) qui cherchent une solution stratégique, intégrée et pilotée par les données.

Utilisé par des entreprises comme Netflix, Spotify, L’Oréal, Schneider Electric ou Orange, Workday combine gestion de la paie, talents, finance et analyse prédictive dans une seule architecture cloud native.

Fonctionnalités

Workday repose sur une plateforme unifiée où chaque donnée est interconnectée :

• Gestion de la paie mondiale : support de plus de 100 pays, conformité locale, calculs complexes (impôts, retraites, avantages).
• Recrutement intelligent (Workday Recruiting) : CRM candidat, sourcing IA, chatbot, intégration LinkedIn.
• Gestion des talents : performance, objectifs, compétences, succession planning, mobilité interne.
• Apprentissage et développement : parcours personnalisés, recommandations IA, intégration avec des plateformes comme Coursera.
• Finance et RH unifiées : budgétisation des effectifs, analyse coût/salaire, simulation de scénarios (ex. : impact d’une fusion).
• Analytics avancés (Workday Prism Analytics) : tableaux de bord prédictifs, détection de biais, recommandations d’actions.

Innovation et IA 

Workday a massivement investi dans l’IA générative :

• Workday Copilot : assistant conversationnel qui permet aux RH de générer des rapports, rédiger des feedbacks, ou analyser des tendances en langage naturel.
• Skills Cloud : base mondiale de compétences mise à jour en temps réel, alimentée par des millions de profils, pour anticiper les besoins futurs.
• Expérience personnalisée : chaque collaborateur voit un flux d’opportunités, de formations et de contenus adapté à son rôle, ses aspirations et ses performances.

Points forts

• Plateforme HCM la plus intégrée et scalable au monde
• Analytique et IA de pointe
• Expérience collaborateur exceptionnelle (design, personnalisation, mobile)
• Mises à jour continues sans interruption (architecture cloud unique)

Limites à considérer

• Coût extrêmement élevé : budget minimum de plusieurs centaines de milliers d’euros par an
• Implémentation longue et complexe (6 à 18 mois)
• Surdimensionné pour les PME/ETI
• Hébergement aux États-Unis : contraintes RGPD pour certaines entreprises européennes sensibles

Public cible 

• Grands groupes cotés
• Multinationales avec des enjeux RH stratégiques forts
• Entreprises en transformation digitale globale

Tarification indicative

• Sur devis, typiquement 25 à 50 €/salarié/mois + coûts d’implémentation (500 000 € à 2 M€+)
• Engagement pluriannuel obligatoire

Verdict

Workday n’est pas un logiciel : c’est une infrastructure stratégique. Si vous êtes un grand groupe capable d’investir massivement pour transformer votre fonction RH en levier de business, Workday reste la référence. Pour tous les autres, il est tout simplement hors de portée.

14. ADP (Workforce Now / Link)

ADP (Automatic Data Processing), acteur américain présent depuis plus de 70 ans, est un géant mondial de la paie et des services RH. En 2026, ses solutions Workforce Now (pour les grandes entreprises) et ADP Link (pour les PME/ETI) sont particulièrement prisées par les entreprises multi-pays, multi-sociétés ou soumises à des réglementations complexes.

ADP se distingue par sa couverture géographique (plus de 140 pays) et sa capacité à gérer des paies extrêmement complexes (expatriés, intéressement, stock-options, régimes locaux).

Fonctionnalités 

• Paie mondiale ultra-robuste : calculs précis, déclarations locales, gestion des impôts à la source
• Gestion du temps et des absences : intégration badgeuse, pointage mobile, conformité locale
• Administration RH : dossiers salariés, contrats, reporting légal
• Portail collaborateur multilingue
• Services gérés (BPO) : possibilité de déléguer entièrement la paie à ADP

Points forts

• Expertise paie internationale inégalée
• Fiabilité et conformité extrêmes
• Accompagnement humain fort (équipe dédiée)
• Scalabilité à l’échelle mondiale

Limites

• Interface moins moderne que Workday ou Factorial
• Moins de focus sur la gestion des talents
• Tarifs élevés, surtout avec les services gérés
• Données hébergées principalement aux États-Unis

Public cible

• Multinationales avec des filiales dans de nombreux pays
• Entreprises avec des régimes de paie très complexes (tech, finance, luxe)
• Groupes souhaitant externaliser partiellement ou totalement la paie

Tarification

• ADP Link : à partir de 12 €/salarié/mois (PME)
• Workforce Now : à partir de 20 €/salarié/mois + services gérés en option
• Souvent sur devis avec frais d’implémentation

Verdict

ADP est le choix des entreprises qui ne veulent prendre aucun risque en paie internationale. Ce n’est pas le plus innovant, mais c’est le plus sûr. Si votre priorité est la conformité, la stabilité et la couverture mondiale, ADP reste un vrai pilier.

15. Skello 

Skello, fondé en 2015 à Paris, est une solution spécialisée dans la gestion des plannings et des équipes terrain, principalement pour les secteurs de la restauration, du retail, de l’hôtellerie et des services à la personne.

Comme Combo, Skello ne cherche pas à être un SIRH complet, mais à résoudre un problème opérationnel critique : aligner les effectifs sur l’activité en temps réel, tout en respectant le droit du travail.

Fonctionnalités 

• Création de plannings optimisés : IA qui croise historique de CA, météo, événements locaux, disponibilités
• Gestion des absences et remplacements : notifications push, validation en un clic
• Pointage mobile ou via QR code
• Calcul automatique des paies variables (heures sup, primes)
• Communication d’équipe : annonces, documents, feedbacks

Innovation

• Prévision d’activité en temps réel : connecté aux systèmes de caisse (Square, Shopify, etc.)
• Respect automatisé des conventions collectives (ex. : HCR, commerce)
• Application mobile ultra-simple : conçue pour les équipes peu habituées aux outils numériques

Points forts

• ROI rapide (réduction des coûts de main-d’œuvre de 10 à 15 %)
• Adoption massive par les équipes terrain
• Conformité légale intégrée
• Prix abordable pour les petits établissements

Limites

• Pas de gestion RH stratégique
• Public très ciblé : peu utile en bureau

Public cible

• Restaurants, cafés, boutiques, hôtels
• Chaînes de magasins, franchises
• Cliniques, crèches, services à domicile

Tarification 

• À partir de 3 à 6 €/salarié/mois
• Ou forfait par site (ex. : 150 €/mois/magasin)

Verdict

Skello est l’allié opérationnel des managers de terrain. Si vous gérez des équipes avec des horaires variables, Skello vous fera gagner du temps, de l’argent et de la sérénité. Une solution niche, mais extrêmement efficace.

16. Octime / Kelio 

Octime (marque commerciale) et Kelio (technologie historique, rachetée par le groupe Kronos en 2018, puis intégrée dans UKG avant d’être réacquise par des investisseurs français) forment aujourd’hui une solution française spécialisée dans la gestion du temps, de la présence et de la conformité légale.

Octime/Kelio s’adresse principalement aux PME et ETI industrielles, hospitalières ou de services qui ont besoin de suivre précisément le temps de travail, souvent avec des badgeuses physiques, des plannings réglementés ou des obligations de traçabilité (ex. : heures de conduite, repos obligatoire).

Fonctionnalités 

• Pointage multi-canal : badgeuse physique, reconnaissance faciale, appli mobile, QR code
• Gestion fine des temps : heures de travail, pauses, heures supplémentaires, récupérations
• Gestion des absences et des congés : soldes automatiques, intégration avec la paie
• Conformité légale : alertes en cas de dépassement d’heures, non-respect des repos, etc.
• Reporting avancé : productivité, absentéisme, coûts de main-d’œuvre par poste
• Intégration paie : export direct vers Silae, Cegid, Sage, ou tout logiciel de paie

Innovation 

• Badgeuse intelligente avec IA : détection de badgeage “fantôme” (ex. : un collègue badge à votre place)
• Analyse prédictive de l’absentéisme : croisement des données de santé, météo, charge de travail
• Interface manager simplifiée : validation des temps en un clic, visualisation par équipe ou site

Points forts

• Leader français de la GTA (Gestion du Temps et des Absences)
• Matériel et logiciel parfaitement intégrés
• Conformité stricte au Code du travail
• Robuste pour les environnements industriels ou hospitaliers

Limites à considérer

• Pas de recrutement, ni de gestion des talents
• Solution centrée sur le temps, pas sur l’expérience globale RH
• Moins adapté aux entreprises de bureau sans besoin de pointage

Public cible idéal

• Usines, entrepôts, centres logistiques
• Hôpitaux, cliniques, EHPAD
• Entreprises avec obligation de traçabilité du temps (BTP, transport)

Tarification indicative

• Logiciel : à partir de 3 à 5 €/salarié/mois
• Badgeuse : en achat (500 à 1 500 €) ou location (20 à 50 €/mois)
• Forfait site disponible pour les grandes structures

Verdict

Octime / Kelio n’est pas un SIRH flashy, mais c’est l’outil de référence quand chaque minute compte. Si vous avez besoin de mesurer, valider et justifier le temps de travail, c’est une solution fiable, précise et conforme, un pilier de la gestion opérationnelle RH en 2026.

17. NOVRH

NOVRH, éditeur français né en 2000, propose une suite RH complète et intégrée, spécialement conçue pour les entreprises de taille intermédiaire (100 à 2 000 salariés). Souvent comparé à Nibelis ou Eurécia, NOVRH mise sur l’ergonomie, la modularité et l’accompagnement de proximité.

Utilisé par des groupes comme Fnac Darty, La Poste, ou des collectivités, NOVRH se distingue par sa capacité à gérer des organisations complexes (multi-sites, multi-statuts, fonctions publiques et privées).

Fonctionnalités

• Administration RH : dossiers, contrats, documents légaux
• Gestion des temps et des absences : pointage, plannings, intégration badgeuse
• Paie : certifiée DSN, gestion des conventions collectives, éléments variables
• Gestion des talents : entretiens, compétences, objectifs, mobilité
• Portail collaborateur et manager : interface unique, mobile-ready

Tous les modules reposent sur une base de données unique, garantissant la cohérence des données RH.

Points forts

• Solution 100 % française, hébergée en France
• Très bon équilibre entre puissance et simplicité
• Adapté aux ETI avec des processus RH matures
• Support client réactif et francophone

Limites

• Moins connu à l’international
• Interface fonctionnelle mais pas innovante
• Tarification sur devis, peu transparente

Public cible

• ETI industrielles, de services ou du secteur public
• Entreprises souhaitant une alternative souveraine à Workday
• Groupes avec besoin de gestion fine des temps + paie + talents

Tarification

• À partir de 10 à 14 €/salarié/mois
• Implémentation : 2 à 6 semaines, souvent incluse

Verdict

NOVRH est une valeur sûre du SIRH français. Moins médiatique que Cegid, mais tout aussi robuste pour les ETI. Si vous cherchez une solution intégrée, souveraine et adaptée à la réalité française, NOVRH mérite une place dans votre comparatif.

18. So’Horsys 

So’Horsys est un éditeur français historique, présent depuis plus de 25 ans, spécialisé dans les solutions RH pour les grands groupes et les ETI exigeantes. 

Il est utilisé par des entreprises comme Carrefour, Auchan, ou la SNCF, notamment pour ses modules de gestion du temps et de la paie très poussés.

La plateforme se distingue par sa capacité à gérer des volumes très importants (10 000+ salariés) avec des règles métiers complexes.

Fonctionnalités 

• Paie multi-sociétés et multi-conventions
• Gestion avancée du temps : pour les secteurs à horaires décalés, travail posté, repos compensateur
• Gestion administrative et documentaire
• Portail collaborateur personnalisable
• Reporting et datavisualisation

Points forts

Très haute fiabilité pour les grands volumes
Expertise secteurs (retail, transport, industrie)
Conformité légale rigoureuse

Limites

Interface vieillissante
Moins de focus sur l’expérience collaborateur moderne
Peu de fonctionnalités “talents” comparé à Cegid

Public cible

• Grands groupes du retail, transport, logistique
• Entreprises avec des besoins opérationnels RH très exigeants

Tarification

• Sur devis, typiquement pour les structures de 500+ salariés

Verdict

So’Horsys est le spécialiste des grands comptes RH opérationnels. Ce n’est pas un outil pour les startups, mais une infrastructure de confiance pour les mastodontes français.

19. Tellent (ex Sigma RH)

Anciennement Sigma RH, Tellent s’est recentré en 2026 sur deux piliers : le recrutement (ATS) et la gestion de la performance. La solution s’adresse aux PME et ETI qui veulent moderniser ces deux processus clés, sans investir dans un SIRH complet.

Tellent se démarque par sa flexibilité, sa personnalisation et son approche agile.

Fonctionnalités clés

• ATS puissant : sourcing, CRM candidat, chatbot, intégration jobboards
• Onboarding digitalisé
• Gestion des entretiens et de la performance : objectifs, feedback, plans de développement
• Cartographie des compétences

Points forts

• Recrutement très bien pensé
• Bon rapport qualité-prix pour les modules stratégiques
• Intégration facile avec d’autres SIRH (ex. : Silae, Sage)

Limites

• Pas de paie, pas de gestion du temps
• Moins connu que les leaders

Public cible

• PME/ETI souhaitant booster recrutement + performance
• Entreprises avec SIRH administratif existant

Tarification

• À partir de 4 €/salarié/mois (performance) + 3 €/candidat/mois (ATS)

Verdict

Tellent est l’outil idéal pour compléter un SIRH “basique”. Si vous avez déjà la paie, mais que vous voulez recruter mieux et piloter la performance, c’est une excellente brique spécialisée.

20. KiwiHR 

KiwiHR est la solution ultra-simple et abordable pour les très petites entreprises (5 à 50 salariés) qui découvrent la digitalisation RH. Lancée en 2020, elle propose l’essentiel : congés, dossier salarié, documents RH, notes de frais, le tout à un prix très accessible.

Fonctionnalités clés

• Gestion des congés et absences
• Dossier salarié centralisé
• Génération de documents RH (CDI, avenants, etc.)
• Notes de frais
• Organigramme

Points forts

Prix très bas (à partir de 2 €/salarié/mois)
Interface simple, sans formation
Idéal pour les TPE sans RH dédié

Limites

Pas de paie, pas de recrutement, pas de talents
Très basique – solution d’entrée de gamme

Public cible

• Artisans, micro-entreprises, petites agences
• Entreprises en amont du besoin SIRH complet

Tarification 

• Gratuit jusqu’à 10 salariés
• Standard : 2,50 €/salarié/mois

Verdict

KiwiHR n’est pas un concurrent de Factorial, mais son point d’entrée. Si vous avez 8 salariés et que vous en êtes encore à gérer les congés sur Excel, KiwiHR est le premier pas idéal vers la digitalisation RH.

Pourquoi investir dans un logiciel de gestion RH en 2026 ?

A présent, il est essentiel de comprendre les bénéfices concrets qu’apporte un SIRH moderne :

• Gain de temps et réduction des tâches administratives : Automatisation de la paie, génération de contrats, gestion des congés… Les gains de productivité pour les équipes RH peuvent atteindre 30 à 50 %.
• Conformité légale renforcée : Les mises à jour réglementaires (DSN, prélèvement à la source, accords collectifs, etc.) sont intégrées automatiquement.
• Meilleure expérience collaborateur : Un portail RH intuitif, accessible depuis un smartphone, améliore l’autonomie des employés (demande de congés, saisie de notes de frais, accès à la fiche de paie).
• Pilotage stratégique grâce aux données : Les tableaux de bord RH permettent d’analyser le turnover, l’absentéisme, la diversité, ou encore l’efficacité des formations.
• Agilité et scalabilité : Un bon logiciel s’adapte à la croissance de l’entreprise, qu’il s’agisse de recruter 10 ou 500 personnes supplémentaires.

Comment choisir le bon logiciel RH ?

Le marché des logiciels RH est vaste, hétérogène, et parfois déroutant. Certaines solutions se concentrent uniquement sur la paie, d’autres sur le recrutement ou la gestion des talents. D’autres encore proposent une suite intégrée couvrant l’ensemble du cycle de vie du collaborateur.

Pour ne pas vous perdre, voici les 6 critères clés à évaluer avant de faire votre choix :

1. La taille et le secteur de votre entreprise

Une TPE de 5 salariés n’a pas les mêmes besoins qu’une ETI de 500 collaborateurs. Certaines solutions sont spécialement conçues pour les petites structures (simplicité, tarifs abordables), tandis que d’autres ciblent les entreprises en forte croissance ou les multinationales (fonctionnalités avancées, gestion multi-pays).

2. Les modules dont vous avez réellement besoin

Listez vos priorités :

• Gestion administrative (paie, DSN, contrats) ?
• Suivi du temps et des absences ?
• Recrutement et onboarding ?
• Évaluation, objectifs et gestion des compétences ?
• Planning et gestion des équipes terrain ?

Évitez de payer pour des fonctionnalités superflues. Privilégiez les solutions modulaires si vous souhaitez composer votre SIRH à la carte.

3. L’expérience utilisateur (UX)

Un logiciel complexe ou peu intuitif sera mal adopté par vos équipes et vos collaborateurs. L’interface doit être claire, mobile-first et accessible sans formation longue.

4. L’intégration avec vos outils existants

Vérifiez la compatibilité avec votre logiciel de comptabilité (Sage, Cegid, etc.), vos outils de collaboration (Microsoft 365, Slack, Teams) ou vos plateformes de recrutement (LinkedIn, Welcome to the Jungle).

5. Le support client et la fréquence des mises à jour

Un bon support (réactif, en français, disponible par chat ou téléphone) est crucial, surtout en période de paie ou lors de changements réglementaires. La solution doit aussi être régulièrement mise à jour pour intégrer les innovations technologiques (IA, automatisation, analytics).

6. Le rapport qualité-prix

Au-delà du prix mensuel par salarié, examinez les coûts cachés : implémentation, formation, modules supplémentaires, forfaits minimums. Le coût total de possession (TCO) sur 3 à 5 ans est un indicateur plus pertinent que le prix initial.

Conclusion 

En définitive, il n’existe pas de “meilleur” SIRH en absolu. Il existe en revanche le meilleur SIRH pour vous, celui qui correspond à votre taille, votre secteur, vos priorités stratégiques, votre culture d’entreprise et votre vision de la fonction RH.

La diversité de l’offre actuelle est à la fois une chance et un défi. D’un côté, les dirigeants et responsables RH disposent d’outils plus puissants, plus intuitifs et plus accessibles que jamais. 

De l’autre, le risque est réel de se laisser séduire par des fonctionnalités superflues, de sous-estimer les enjeux de conformité, ou de négliger l’adoption par les collaborateurs.

En plus de ces logiciels, vous pouvez aussi optez pour une plateforme de reconnaissance pour motiver vos équipes et les conduire vers l’atteinte de vos objectifs. 

C’est le cas de Perkflow, une plateforme de récompense sur mesure qui gère vos récompenses de manière automatique.

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