Plateforme de récompenses employés au Cameroun
Au Cameroun, de nombreuses entreprises peinent à retenir leurs talents les plus brillants, qui cherchent désormais bien plus qu'un salaire. Ils veulent être vus, valorisés et reconnus pour leur contribution à l’entreprise.
Face à cet enjeu de fidélisation et de productivité, la reconnaissance des employés est devenue un levier stratégique essentiel.
C’est exactement ce que Perkflow propose ! En effet, nous vous proposons la meilleure plateforme de récompenses conçue spécifiquement pour les entreprises camerounaises.
Elle est moderne, flexible et permet de célébrer les efforts et les succès en temps réel, alignant ainsi vos équipes sur vos objectifs.
Découvrez comment Perkflow fait de la reconnaissance un atout décisif pour votre croissance.
Qu’est-ce qu’une plateforme de récompense pour employés ?
Une plateforme de récompense pour employés est un écosystème intelligent qui transforme la performance en reconnaissance tangible. Elle permet aux entreprises de définir des objectifs clairs, de mesurer l’engagement des équipes, et d’offrir des récompenses personnalisées à des moments qui comptent. Ce n’est pas seulement un outil RH, il s’agit d’un levier de motivation, de fidélisation et de culture d’entreprise.
Contrairement aux approches traditionnelles, souvent épisodiques ou génériques, une plateforme moderne comme Perkflow active la reconnaissance en continu, la rend vivante, et l’aligne sur vos ambitions business.
Elle crée un cercle vertueux : plus vos collaborateurs progressent, plus ils sont célébrés – et plus ils ont envie de dépasser leurs limites.
Choisir la meilleure plateforme de récompense au Cameroun est désormais une question de survie
Au Cameroun, le marché du travail évolue rapidement. Les jeunes talents, connectés et exigeants, ne se contentent plus d’un simple salaire. Ils cherchent du sens, de la reconnaissance, et des perspectives d’évolution concrètes.
Dans ce contexte, ne pas investir dans un système de récompense efficace, c’est s’exposer à un turn-over coûteux, à une baisse de productivité, et à une perte progressive d’attractivité.
Mais cette urgence est aussi une formidable opportunité. En mettant en place une plateforme intelligente, vous captez l’énergie de vos équipes, vous renforcez leur sentiment d’appartenance et vous transformez chaque objectif atteint en un moment de fierté partagée.
Pourquoi mettre en place une plateforme de récompenses ?
1. Renforcer l’engagement des collaborateurs
L’engagement ne naît pas du vide. Il naît du sentiment d’être vu, entendu et valorisé. Une plateforme de récompenses bien conçue nourrit cet engagement au quotidien. Quand vos collaborateurs savent que leurs efforts seront reconnus, ils investissent davantage en temps, en énergie, en créativité.
Et cette reconnaissance, lorsqu’elle est régulière et alignée sur des objectifs clairs, devient un puissant moteur de performance. Au Cameroun, où la culture du collectif et de la reconnaissance sociale est forte, ce levier prend une dimension encore plus puissante.
2. Fidéliser vos talents clés
Perdre un collaborateur expérimenté coûte cher en recrutement, en formation, en perte de compétences. Mais surtout, cela fragilise la cohésion d’équipe. Une plateforme comme Perkflow crée un lien émotionnel fort avec l’entreprise.
Elle transforme le travail en parcours valorisant, où chaque étape compte. Vos talents se sentent investis dans une aventure commune. Résultat des comptes, ils restent plus longtemps, s’investissent plus profondément et deviennent eux-mêmes ambassadeurs de votre culture.
3. Aligner les équipes sur les objectifs stratégiques
Une récompense efficace n’est pas aléatoire, elle est intentionnelle. Avec Perkflow, vous reliez chaque action à un objectif concret : atteindre un quota commercial, améliorer la satisfaction client, participer à une initiative RSE…
Cette transparence crée une clarté précieuse : vos équipes comprennent non seulement ce qu’elles font, mais pourquoi cela compte. Et en les récompensant dès qu’elles franchissent une étape, vous les embarquez activement dans la réalisation de votre vision.
4. Cultiver une culture d’entreprise positive et stimulante
La culture d’entreprise ne se décrète pas. Elle se construit au quotidien, à travers les gestes, les mots… et les récompenses. En célébrant régulièrement les succès, même modestes, vous instaurez une ambiance de travail plus joyeuse, plus collaborative, plus résiliente.
Au Cameroun, où l’esprit d’équipe et la convivialité sont des valeurs profondes, une telle culture devient un atout différenciant : elle attire, elle unit, elle inspire.
Quelles sont les fonctionnalités essentielles d’une plateforme de récompense moderne ?
Personnalisation des récompenses
Chaque collaborateur est unique, ses motivations, ses goûts, ses aspirations aussi. Une plateforme moderne vous permet de calibrer les récompenses selon les profils, les équipes, et même les moments de l’année.
Que ce soit un bon pour une boutique locale de Yaoundé, une expérience gastronomique à Douala, ou une formation en ligne, la personnalisation transforme le geste de reconnaissance en cadeau véritablement significatif.
Calibration par objectifs
La magie opère quand la récompense est méritée. Perkflow vous permet de définir clairement les critères de performance : chiffre d’affaires, respect des délais, innovation, collaboration…
Dès qu’un objectif est atteint, la récompense est automatiquement débloquée. Cela crée une dynamique de jeu positive, où chaque effort compte et où la réussite se célèbre en temps réel.
Fréquence adaptable
Reconnaître, c’est aussi le faire au bon moment. Hebdomadaire pour stimuler les ventes, mensuelle pour les projets longs, trimestrielle pour les performances stratégiques, vous choisissez la cadence qui correspond à vos objectifs.
Cette flexibilité vous permet de garder l’énergie toujours au rendez-vous, sans surcharger vos équipes ni diluer l’impact de la reconnaissance.
Catalogue local et pertinent
Les meilleures récompenses sont celles qui parlent à vos collaborateurs. Perkflow propose un catalogue spécialement conçu pour le Cameroun : partenaires locaux, enseignes populaires, expériences culturelles, produits artisanaux… Tout est pensé pour résonner avec le quotidien et les aspirations de vos équipes, ici, chez vous.
Intégration fluide avec vos outils RH
Inutile de multiplier les plateformes de récompense. Perkflow s’intègre harmonieusement à vos systèmes existants, SIRH, outils de gestion des performances, messagerie interne, pour fluidifier l’expérience utilisateur et centraliser les données. Cela vous fait gagner du temps, réduit les erreurs, et évite la fatigue cognitive de vos équipes.
Interface intuitive et mobile-first
Au Cameroun, le mobile est souvent le premier écran. C’est pourquoi Perkflow est conçu pour être utilisé partout, à tout moment, que ce soit sur smartphone, tablette ou ordinateur.
L’interface est simple, joyeuse, et immédiatement compréhensible. Vos collaborateurs n’ont ni à apprendre un nouveau logiciel ni à suivre une formation : ils se sentent à l’aise dès la première connexion.
Analyse et reporting en temps réel
Ce que vous ne mesurez pas, vous ne pouvez pas l’optimiser. Perkflow vous offre des tableaux de bord clairs et actionnables : taux de participation, récompenses distribuées, performances par équipe, satisfaction perçue…
Ces insights vous aident à ajuster votre stratégie de reconnaissance en continu, pour toujours mieux servir vos objectifs business.
Les différents types de récompenses à distribuer à vos employés
Les récompenses ne se limitent absolument pas aux traditionnels chèques-cadeaux ou aux primes financières aussi appréciés soient-ils.
Ce qui rend une reconnaissance véritablement efficace, c’est sa capacité à toucher l’individu là où il est : dans ses aspirations, ses besoins du moment, ou même ses rêves personnels.
Voici les grandes familles de récompenses que vous pouvez intégrer dans votre stratégie :
Récompenses matérielles
Ces récompenses tangibles demeurent populaires, surtout lorsqu’elles sont utiles ou désirables. Pensez à des bons d’achat chez des enseignes locales comme Jumia, Auchan, ou même des boutiques artisanales du quartier Mokolo à Yaoundé.
Vous pouvez aussi offrir des smartphones, des écouteurs sans fil, des sacs en wax signés par des stylistes camerounais, ou des kits de cuisine pour ceux qui aiment recevoir. L’important est que l’objet ait une valeur réelle.
Récompenses expérientielles
Ici, vous offrez non pas un objet, mais un souvenir. Un dîner dans un restaurant réputé de Bonamoussadi, une escapade à Kribi ou aux chutes de la Lobé, deux places pour un concert de Charlotte Dipanda à Douala, ou une après-midi spa à Bastos.
Ces récompenses créent des moments de joie partagés, souvent en famille ou entre amis, et laissent une empreinte bien plus durable qu’un simple article de consommation.
Reconnaissance symbolique
Parfois, un mot suffit. Mais lorsqu’il est public, ritualisé et valorisant, il devient puissant. Les trophées virtuels affichés sur le profil interne, les mentions dans la newsletter hebdomadaire, les badges de « MVP du mois » ou encore un message vidéo personnalisé du PDG peuvent avoir un impact émotionnel considérable.
Dans une culture camerounaise où le respect et la considération sociale sont profondément ancrés, ces formes de reconnaissance renforcent le statut du collaborateur au sein du groupe.
Développement professionnel
Pour ceux qui voient le travail comme un levier de croissance personnelle, les récompenses liées à l’apprentissage sont les plus motivantes.
Cela peut inclure des formations certifiantes en ligne (comptabilité, digital, langues), un abonnement à des plateformes comme Udemy ou LinkedIn Learning, ou même l’opportunité d’être mentoré par un leader de l’entreprise.
Avantages concrets liés au bien-être
N’oubliez pas les récompenses qui améliorent la qualité de vie au quotidien : une journée de télétravail supplémentaire, une flexibilité horaire pendant la saison des pluies, un « congé surprise » offert un vendredi après-midi, ou même la possibilité de venir au bureau avec un proche lors d’une journée spéciale. Ces gestes, simples mais rares, disent : « Ton équilibre compte autant que ta performance. »
Dans quels cas peut-on utiliser les meilleures plateformes de récompenses au Cameroun ?
Lancement d’un nouveau produit ou service
Quand votre entreprise innove, elle a besoin que chaque maillon de la chaîne soit mobilisé. Une plateforme de récompenses permet de galvaniser les équipes marketing, commerciales et opérationnelles autour d’un objectif commun.
Chaque étape atteinte comme premier client, retour positif, chiffre d’affaires initial, devient une occasion de célébrer, ce qui entretient l’élan jusqu’au succès final.
Accélération de la performance commerciale
Dans un environnement concurrentiel comme celui du Cameroun, stimuler la force de vente est crucial. Perkflow transforme les quotas en défis motivants.
Une récompense hebdomadaire pour le meilleur vendeur, un bonus pour l’équipe qui dépasse son objectif mensuel… Ces mécanismes simples génèrent une saine émulation, tout en maintenant un climat positif.
Intégration de nouveaux collaborateurs
Les premiers mois sont déterminants pour l’ancrage d’un nouveau talent. En leur offrant des récompenses dès leurs premières contributions, notamment participation à un projet, apprentissage rapide d’un outil ou feedback client positif, vous leur envoyez un message clair : “Tu comptes, tu progresses, et nous t’accompagnons.” Cela accélère leur sentiment d’appartenance et leur productivité.
Renforcement de la culture RSE ou collaborative
Vous lancez une initiative de tri sélectif ? Une campagne de solidarité ? Une journée bénévole ? Une plateforme de récompenses permet de valoriser ceux qui s’investissent au-delà de leurs tâches. Cela donne de la visibilité aux comportements que vous souhaitez encourager et crée une culture d’entreprise alignée sur vos valeurs.
Les 6 meilleures plateformes de récompense au Cameroun
1. Perkflow
Points forts principaux
Perkflow se distingue par son approche centrée sur la performance et la célébration. La plateforme active la reconnaissance en temps réel, aligne les récompenses sur vos objectifs business, et propose un catalogue 100 % local. Sa simplicité d’usage et son design chaleureux en font un outil adopté rapidement par toutes les équipes.
Personnalisation : Vous définissez les objectifs, les fréquences (hebdo, mensuelle, trimestrielle) et les équipes concernées. Chaque récompense peut être calibrée selon le rôle, l’ancienneté ou la localisation.
Catalogue de récompenses : Partenariats avec des enseignes camerounaises comme MTN, Orange, Jumia, boutiques locales, restaurants, expériences culturelles, formations en ligne. Tout est pensé pour résonner avec le quotidien de vos collaborateurs.
Intégration RH/SIRH : Compatible avec les principaux outils de gestion RH utilisés au Cameroun. API ouverte pour une intégration custom.
Support : Assistance en français, par chat, email et téléphone. Documentation claire et webinaires mensuels pour les administrateurs.
2. Bonusly
Points forts principaux
Bonusly transforme la culture d’entreprise grâce à un système de points peer-to-peer ultra-ludique. Les collaborateurs se donnent des “bonus” publics accompagnés de messages personnalisés, créant une dynamique positive visible par tous.
Personnalisation : Vous définissez le budget mensuel par employé, les hashtags liés à vos valeurs (#Excellence #TeamWork #Innovation) et les niveaux de validation (manager ou libre).
Catalogue de récompenses : Plus de 1 000 options mondiales + possibilité d’ajouter vos récompenses locales (vouchers Jumia, recharge Mobile Money, repas d’équipe). Paiement direct en FCFA via partenaires africains.
Intégration RH/SIRH : Intégrations natives Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Workday, BambooHR.
Support : Support en français via chat et email, onboarding dédié et responsable succès client attribué.
3. Nectar
Points forts principaux
Nectar combine reconnaissance sociale, anniversaires automatisés, sondages pulse et récompenses flexibles. Idéal pour les entreprises qui veulent mesurer l’engagement en même temps qu’elles le renforcent.
Personnalisation : Création de challenges thématiques (ex. “Meilleur vendeur du mois”), reconnaissance automatique des anniversaires et années de service, ciblage par localisation.
Catalogue de récompenses : Catalogue mondial + ajout facile de récompenses locales (Mobile Money, bons d’achat, dons à des associations camerounaises). Seuil de retrait très bas.
Intégration RH/SIRH : Plus de 50 intégrations natives (Microsoft Teams, Slack, ADP, HiBob, etc.).
Support : Support francophone, formation administrateurs incluse, analytics mensuels envoyés automatiquement.
4. Awardco
Points forts principaux
Awardco est intégrée directement à Amazon Business, offrant le catalogue le plus vaste du monde + la possibilité d’ajouter des récompenses locales. Parfait pour les entreprises qui veulent zéro gestion logistique.
Personnalisation : Budgets individuels ou par équipe, reconnaissance automatique (anniversaires, objectifs atteints), programmes “Employee of the Month” clés en main.
Catalogue de récompenses : Tout Amazon + vouchers personnalisés (MTN, Orange, restaurants, hôtels camerounais). Livraison physique ou digitale instantanée.
Intégration RH/SIRH : Connecteurs Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, UKG + SSO.
Support : Support en français, succès client dédié, réduction spéciale pour les entreprises africaines.
5. Achievers
Points forts principaux
Achievers est la solution science-backed utilisée par de nombreuses multinationales présentes au Cameroun (Orange, MTN, Société Générale). Elle aligne parfaitement la reconnaissance sur les valeurs et objectifs stratégiques.
Personnalisation : Programme 100 % sur mesure (points, niveaux, défis), reconnaissance multilingue (français/anglais), focus fort sur l’inclusion et la diversité.
Catalogue de récompenses : Plus de 2,5 millions d’options mondiales + ajout facile de récompenses locales via partenaires africains.
Intégration RH/SIRH : Intégrations profondes avec Oracle HCM, SAP SuccessFactors, Workday.
Support : Équipe locale en Afrique, support 24/7, accompagnement stratégique annuel.
6. WorkTango
Points forts principaux
WorkTango combine reconnaissance sociale et sondages d’engagement pour donner des insights actionnables. Idéal pour les entreprises camerounaises qui veulent à la fois motiver et écouter leurs équipes.
Personnalisation : Reconnaissance alignée sur vos valeurs, sondages anonymes mensuels, rapports par département ou région.
Catalogue de récompenses : Catalogue flexible avec virements bancaires directs, Mobile Money, formations, expériences locales.
Intégration RH/SIRH : Slack, Teams, Microsoft Viva, BambooHR, Personio.
Support : Support francophone, responsable succès client dédié, formation continue.
Si vous souhaitez un comparatif tarifaire détaillé, un tableau de décision selon la taille de votre entreprise ou un accompagnement pour choisir la meilleure solution pour votre contexte camerounais, dites-le-moi !
Perkflow : La meilleure plateforme de récompense qui fait avancer votre entreprise
Notre mission : Transformer chaque étape en un moment qui mérite d’être célébré
Chez Perkflow, nous ne voyons pas la reconnaissance comme un événement rare. Nous la concevons comme un fil rouge, tissé dans le quotidien de vos équipes.
Chaque objectif atteint, chaque effort fourni, chaque idée partagée mérite un clin d’œil, un remerciement, une récompense. Parce qu’au Cameroun, comme ailleurs, ce sont les petits gestes qui construisent la grande réussite.
Quelles sont les fonctionnalités de PerkFlow qui font la différence ?
Chaque fonctionnalité a été pensée non seulement pour simplifier la vie des RH, mais surtout pour faire vibrer vos collaborateurs. Ce qui fait notre différence, ce n’est pas la technologie en soi, c’est la manière dont elle sert l’humain, ici, au cœur du quotidien professionnel camerounais.
Calibration intelligente
Vous savez mieux que quiconque ce qui compte dans votre entreprise. Est-ce le nombre de clients satisfaits ? Le respect des délais de livraison ? L’innovation dans les processus internes ?
Avec Perkflow, vous traduisez ces priorités en objectifs clairs, mesurables et motivants. Vous configurez les critères de performance une fois, et la plateforme s’occupe du reste.
Plus besoin de spreadsheets à jour, de rappels manuels ou de discussions floues : chaque collaborateur sait exactement ce qu’il doit accomplir, et ce qu’il gagnera en retour. C’est simple, transparent et juste.
Automatisation fluide
L’une des plus grandes frustrations des systèmes de récompense traditionnels ? Le décalage entre l’effort fourni et la reconnaissance reçue.
Avec Perkflow, la récompense arrive au bon moment, souvent quelques minutes après l’atteinte de l’objectif. Ainsi, fini les oublis, les inégalités perçues ou les mois d’attente avant une gratification.
L’automatisation intelligente de notre plateforme garantit que chaque mérite est célébré immédiatement, ce qui renforce l’impact émotionnel et entretient la motivation sur la durée. Pour vous, c’est aussi un gain de temps précieux : zéro gestion administrative quotidienne.
Design joyeux et mobile-first
Au Cameroun, le smartphone est une extension de la vie professionnelle et personnelle. C’est pourquoi Perkflow a été conçu d’abord pour le mobile, avec une interface claire, colorée et intuitive.
Dès leur première connexion, vos collaborateurs se sentent à l’aise. Les notifications sont douces mais visibles, les animations légères mais engageantes, les parcours utilisateur fluides.
Il n’y a ni jargon technique ni complexité inutile – juste une expérience simple, agréable, et même un peu ludique. Parce qu’une plateforme de reconnaissance doit donner envie d’ouvrir l’appli… pas l’impression de remplir une tâche administrative.
Données utiles
Si reconnaître le mérite des employés est bien, comprendre l’impact de cette reconnaissance est encore mieux. Perkflow vous offre des tableaux de bord en temps réel, conçus pour les décideurs pressés mais soucieux de l’humain.
Vous voyez en un clin d’œil le taux de participation par département, les récompenses les plus populaires, les pics de performance, ou encore l’évolution de l’engagement sur le trimestre.
Ces données ne sont pas juste des chiffres : elles vous aident à ajuster votre stratégie, à repérer les talents en émergence, et à démontrer concrètement le ROI de votre culture de reconnaissance auprès de la direction comme des équipes.
Mise en place basée sur les objectifs
Vous choisissez ce qui compte pour vous : vente, service client, innovation, collaboration. Perkflow transforme ces priorités en défis clairs, avec des récompenses qui se débloquent automatiquement. Vos équipes savent exactement ce qu’elles doivent faire – et ce qu’elles gagnent en retour.
Récompenses qui ont du sens
Pas de chèques-cadeaux génériques. Chaque récompense est choisie pour être utile, désirable, ou inspirante. Un bon pour le marché de Mokolo ? Une formation sur les outils numériques ? Une soirée au théâtre de Yaoundé ? Tout est possible – et tout est pensé pour vos collaborateurs.
Un catalogue local
Nous travaillons avec des partenaires camerounais pour offrir des récompenses qui parlent à vos équipes. C’est notre manière de soutenir l’économie locale tout en maximisant l’impact émotionnel de chaque geste de reconnaissance.
Simplicité et contrôle
En moins de 15 minutes, vous configurez votre première campagne. Ensuite, tout fonctionne seul. Vous gardez la main sur les règles, les budgets, et les équipes – sans effort administratif quotidien.
Sécurité et conformité
Vos données sont protégées selon les standards internationaux. Et nos processus respectent les cadres légaux camerounais en matière de rémunération variable et d’avantages sociaux.
Comment choisir la meilleure plateforme pour votre entreprise ?
Afin de choisir la bonne plateforme de récompense employé pour votre boîte, pensez à :
Alignez votre choix sur vos besoins, vos objectifs et vos fréquences
Demandez-vous d’abord :
- Quels comportements voulez-vous encourager ?
- À quelle fréquence souhaitez-vous récompenser ?
- Quel budget allouez-vous par collaborateur ?
- Vos équipes sont-elles majoritairement en télétravail ou sur site ?
La meilleure plateforme est celle qui répond à ces questions avec simplicité, élégance, et impact.
Privilégiez une plateforme basée sur la performance
La reconnaissance aléatoire a ses limites. Ce qui crée de la motivation durable, c’est plutôt le lien clair entre effort et récompense. Choisissez un outil qui vous permet de définir des critères objectifs et de les automatiser.
Checklist des critères de sélection
✅ Catalogue local et varié
✅ Interface mobile-friendly
✅ Personnalisation par équipe ou rôle
✅ Automatisation des récompenses
✅ Intégration avec vos outils RH
✅ Support en français
✅ Tarification transparente
Les questions à vous poser en interne
- Qu’est-ce qui motive le plus nos collaborateurs ?
- Quels sont nos objectifs business à court terme ?
- Avez-nous déjà essayé des systèmes de reconnaissance ? Qu’est-ce qui n’a pas fonctionné ?
- Qui sera responsable de la gestion de la plateforme ?
Pourquoi ne pas commencer maintenant à motiver vos employés avec la meilleure plateforme de récompenses ?
Chaque jour sans reconnaissance, c’est une occasion manquée de renforcer l’engagement, de célébrer la performance, et de construire une culture d’entreprise qui inspire.
Perkflow vous offre un départ simple, rapide, et sans risque. En 14 jours, vous verrez déjà la différence dans l’énergie de vos équipes.
Et si vous hésitez encore, souvenez-vous de ceci : au Cameroun, comme partout, les gens ne quittent pas seulement un salaire – ils quittent un manque de reconnaissance. Offrez-leur une raison de rester… et de briller.
FAQ
Combien de temps faut-il pour mettre en place Perkflow ?
En moins d’une heure, vous pouvez configurer votre première campagne de récompenses. La plateforme est intuitive, et notre équipe vous accompagne à chaque étape. Dès votre inscription, vous accédez à un guide pas à pas, des modèles préconfigurés adaptés aux réalités camerounaises, et à un coach dédié si vous le souhaitez. Beaucoup de nos clients lancent leur première vague de reconnaissance dès la journée même – sans formation technique ni intervention informatique.
Puis-je utiliser Perkflow pour des équipes réparties dans plusieurs villes du Cameroun ?
Absolument ! Perkflow fonctionne partout où il y a une connexion internet, que vos équipes soient à Garoua, Limbe, Bertoua ou Yaoundé.
Notre plateforme est conçue pour les entreprises multisites : vous pouvez segmenter vos campagnes par région, adapter les récompenses locales (par exemple, bons d’achat MTN à Maroua et expériences culinaires à Douala), et suivre la performance de chaque site depuis un tableau de bord centralisé. La reconnaissance devient ainsi à la fois unifiée et contextualisée.
Puis-je combiner reconnaissance individuelle et collective ?
Oui ! Vous pouvez créer des défis d’équipe (ex. : “Dépassez votre objectif mensuel ensemble”) et des récompenses individuelles en parallèle. Cette double approche est particulièrement efficace : elle stimule la saine émulation tout en renforçant la cohésion.
Par exemple, un commercial peut être récompensé pour son chiffre personnel, tandis que toute l’équipe reçoit une sortie collective si le département atteint son quota global. C’est cette synergie qui crée une culture à la fois performante et solidaire.