Logiciel d'intelligence de la masse salariale

HeadTally n'est pas qu'un tableau de bord analytique. Il dispose de ses propres fiches employés, où vous suivez directement les embauches, changements de rémunération, avantages et plans de retraite. Si vous utilisez déjà un système de paie ou SIRH séparé, HeadTally peut se synchroniser avec — dans les deux cas, le coût est calculé à partir de cet enregistrement.

Les prévisions sont construites à partir des mêmes données qui alimentent le reste de HeadTally (embauches prévues, rémunération et avantages actuels, dates de retraite déjà enregistrées, et les ajustements de scénario que vous définissez). Rien n'est estimé à partir de données externes que vous n'avez pas validées.

Oui — c'est le cœur du produit. Vous pouvez visualiser le coût total au niveau de l'entreprise, puis explorer chaque site ou département, et jusqu'au salaire de base, à la rémunération variable, aux allocations et aux coûts employeur estimés d'un seul employé.

Les deux. La vue d'ensemble et les comparaisons montrent les données réelles. La prévision et le planificateur de scénarios vous permettent de modéliser embauches, départs et changements de rémunération prévus plusieurs mois à l'avance, et de voir l'impact projeté sur le coût total de la masse salariale avant d'engager le budget.

Oui. Le planificateur de scénarios vous permet d'ajuster le nombre de nouvelles embauches, le salaire moyen par embauche, les départs prévus et un pourcentage d'augmentation de rémunération, et de voir instantanément l'effet projeté sur le coût total de l'année prochaine. Cela peut être utile pour préparer un rapport à soumettre pour approbation.

Généralement, la direction financière, la direction RH, et les responsables de site ou de département qui ont besoin de visibilité sur leurs propres chiffres. L'accès est basé sur les rôles, donc un responsable de site peut voir les coûts de son site sans voir les données de rémunération de toute l'entreprise, sauf si vous choisissez de l'autoriser.

Non. Le détail des salaires et rémunérations individuels est restreint par rôle. La plupart des utilisateurs voient un coût agrégé par site, département ou poste ; seuls les administrateurs et les rôles que vous désignez peuvent accéder à la rémunération d'un individu nommé.

Oui. Les chiffres sont suivis en devise locale au niveau du site puis consolidés dans une devise de reporting unique de votre choix, en utilisant des taux de change actualisés quotidiennement.

Les données de paie et SIRH connectées se synchronisent quotidiennement par défaut. Vous pouvez déclencher une actualisation à la demande à tout moment si vous avez besoin des chiffres les plus récents avant une revue.

Non. HeadTally est conçu pour fonctionner aux côtés de vos systèmes de paie et SIRH existants, en se synchronisant avec eux plutôt qu'en les remplaçant, afin que vos processus et approbations actuels restent en place.