Un endroit pour reconnaître les excellents performeurs, mettre en lumière une victoire ou simplement reconnaître ce que les gens ont bien fait.
Transformez les moments en une culture que tout le monde peut voir et comprendre.
Renforcez les meilleurs comportements pour inspirer toute votre organisation.
L'appréciation n'a pas qu'une seule forme. Choisissez celle qui convient au moment.
Identifiez pour qui c'est, de quoi il s'agit et pourquoi. Liez-le à un sujet, un objectif ou une récompense s'il y en a une à donner.
Mettez une victoire devant toute l'entreprise — un projet clôturé, un jalon atteint, une histoire qui vaut plus qu'une simple réaction.
Posez une question à l'équipe, là où elle prête déjà attention — une lecture rapide de l'état de la culture.
Un vrai message du fil d'actualité — public, spécifique et lié au comportement qui mérite d'être répété.
Pour avoir guidé l'équipe de conformité à clôturer un projet majeur avec un client de longue date. Votre pensée stratégique et votre capacité à inspirer l'équipe ont été déterminantes pour concrétiser cela. Merci, Ginna.
La reconnaissance qui s'accumule — un registre continu des moments forts, des récompenses et des personnes qui en sont à l'origine.
"Essentiel à notre croissance ce trimestre."
"Toujours prêt à aider, à chaque fois."
"Nominé par toute l'équipe."
Vérification du pouls
"Dans quelle mesure vous sentez-vous connecté à la vision de notre entreprise cette semaine ?"
"Dans quelle mesure vous êtes-vous senti soutenu par votre gestionnaire cette semaine ?"
"Dans quelle mesure les priorités de cette semaine étaient-elles claires pour vous ?"
"Dans quelle mesure vous sentez-vous à l'aise de donner des commentaires honnêtes ici ?"
"Dans quelle mesure êtes-vous fier du travail de l'équipe ce mois-ci ?"
"Quelle est la probabilité que vous recommandiez cette équipe à un ami ?"
"Dans quelle mesure votre équipe a-t-elle célébré une victoire cette semaine ?"
Une vérification du pouls, à tout moment — une culture que vous pouvez voir bouger, pas seulement ressentir.
Reconnaissance et renforcement des comportements, seul ou avec le reste de PerkFlow.
À partir de
Le prix final dépend de la taille de l'équipe et de s'il est regroupé avec d'autres modules.
Comprend :
Reconnaissance et communauté des employés est plus fort lorsqu'il est associé à l'un de ces modules.
Connectez le plan stratégique aux OKR, afin que chaque équipe voie exactement comment son travail le fait avancer.
Examens liés à l'exécution, parcours de croissance et suivi des améliorations pour chaque gestionnaire et employé.
Gestion de la passation de quart pour la continuité du travail entre les équipes.
Fondé sur le fonctionnement réel du mur, de l'appréciation et du panthéon des récompenses.
Messages d'appréciation, moments forts, sondages et rappels — tout ce qui est partagé pour que toute l'entreprise (ou un public choisi) puisse le voir, dans un seul fil défilant au lieu d'être dispersé dans des messages privés.
L'appréciation est un remerciement rapide et spécifique à une personne, étiqueté avec un hashtag, un objectif ou une récompense. Un moment fort est un moment plus important — un employé du trimestre, une grande victoire — destiné à être mis en vedette. Un sondage est une question rapide posée à l'équipe, comme choisir un thème culturel.
Le classement classe les personnes selon leur activité de reconnaissance pour le mois — les appréciations données et reçues sont prises en compte, ainsi que d'autres signaux que l'équipe suit.
La formule exacte de notation derrière le classement n'a pas été confirmée — cela reflète ce qui est affiché, pas le calcul sous-jacent.
Les moments forts en vedette — Employé du trimestre, Employé de la semaine, Employé du mois — ainsi que les badges disponibles à gagner et le nombre de nominations actuellement ouvertes.
Une question courte et récurrente — comme le degré de connexion qu'une personne ressent avec la vision de l'entreprise — à laquelle on répond sur une échelle simple, afin que la culture apparaisse comme une tendance au fil du temps plutôt que comme une enquête annuelle.
Oui — c'est conçu pour fonctionner aux côtés de modules comme Performance IQ, ExecutionOS et Succession, de sorte qu'une excellente évaluation, une campagne terminée ou une étape de succession peut devenir un moment public de reconnaissance, pas seulement un enregistrement interne.
Lancez le mur que votre équipe voudra vraiment consulter.
